100、冬天的石头(2 / 4)

少亏多少。

第一个问题也是最关键的问题有答案了,既然没有培养价值,那还留着干嘛,哪怕是作为后备艺人雪藏,也是要付出代价的,比如公司每月需要支付白阳儿5000元固定工资。

经济术语中有一个词叫止损,在白阳儿这件事上,公司彻彻底底将这个词演绎到了极致。

同时公司还有另外的考虑,比如通过解约白阳儿,来告诫那些新人,没有扎实功底,浮在半空中不脚踏实地,最终下场就是这样。

今天白阳儿来公司,就是要和她谈论这件事,虽然确定了要解约,但如何操作,方式有许多种,公司当然希望以最稳妥、最低调的方式处理,两方友好分手,至少对外一致这么说。

天真单纯的白阳儿连遭打击,命运对她展示了冷酷无情的一面,将她彻底从天堂打落到地狱。

潘文玲全程陪同白阳儿,原本公司是让她先和白阳儿沟通,沟通好之后再到公司解决,但是潘文玲实在说不出口,她做不到公司这样冷酷,无法完全以价值衡量一个人,她内心的情感不允许她这么做。

陪同白阳儿接受这个残酷消息,已经是她能做到的极限,随后,她也心灰意冷,提出了辞职,公司没有多挽留,很快同意了,这更加坚定了她离开的决心。

唐蓁怎么也不会想到,公司竟能做出如此残酷的事情,如果说girl’sday解散是出于对市场的考量还可以理解,那么解约白阳儿则完全是毫无人情味的做法。

暂且说公司的分析是对的,白阳儿没有培养价值,从经济的角度来说,既然没有了价值,当然就该放弃,但是人不是冰冷的数据,人有情感,有理性也有感性,感性的人做不好公司,理性的人能做好吗?你赢得了商场,却失去了所有人的信任。

人存在的价值,不就是彼此之间的情感和温暖吗。

唐蓁大怒,任由潘文玲劝阻,依然怒气冲冲地闯进总监的办公室。

原本办公室有人在向总监汇报事情,见唐蓁一副生人勿近的架势,在总监的示意下匆匆离开了。

总监名叫管俊豪,似乎丝毫不见唐蓁来者不善,笑眯眯地和唐蓁打招呼,示意她坐下:“小蓁啊,我正想找你呢,组合虽然解散了,但是你的工作计划公司已经做好,我让秘书拿过来给你看。”

唐蓁问道:“为什么把白阳儿解约了?”

管俊豪笑容不改,镇定地说道:“这也是为她好,公司和她是友好协商解约的,她有更好的前程,公司不能耽误她是吧。”

唐蓁愣了愣,没想到得到这样的答案,但她不信,她没这么容易糊弄,说道:“白阳儿我很了解,她从来没想过要离开公司,她不可能主动要求解约,公司逼她的?”

管俊豪笑道:“话别说的这么绝对,我相信你也从没听过李小智要离开公司,但她还不是突然执意要走,留都留不住。”

说到这里,管俊豪满脸痛惜,好像很为李小智的离开懊恼。

对于李小智,公司认为具备培养的潜力,但是并不是重点目标,而这次挖她的开天文化愿意为她支付一笔不低的违约金,既然有利可图,又不是不可交易的核心,所以公司很干脆就同意了。

李小智的问题唐蓁说不出个所以然来,但是她不相信白阳儿像她一样主动离开,刚才潘文玲的话就是证明。

“我就是想知道,公司为什么要和白阳儿解约?”

管俊豪这只笑面虎仿佛在看自家调皮的闺女,用一种宽容宠溺的语气说道:“刚才已经说过了,白阳儿是和公司友好协商解约的,不存在谁负了谁,大家都是成年人。”

说完,不等唐蓁说话,继续说道:“别总提白阳儿了,如今公司准备重点培养你,你对自己的将来有什么打算?可以说出来,大家一起合议。”

管俊豪想用利