就在赵婷努力扮演着新旧融合“桥梁”角色的同时，另一个人，也在以自己的方式，默默适应着桃源村的变化，并试图在其中找到自己的位置——李小雅。

作为曾经给万大春和桃源村带来过麻烦的人，李小雅在“照片门”事件后，经历了人生中最艰难的一段时光。羞愧、自责、外界的议论，几乎将她压垮。是万大春和赵婷给了她留下来的机会，也是桃源村相对宽容的环境，让她有了喘息和反思的空间。

她没有离开，而是选择留下，从最基础、最不起眼的工作重新开始。合作社仓库的保管员助手，是她主动要求的岗位。这个岗位不需要太多与人打交道，主要是整理、登记、核对货物，符合她当时想要躲避人群、埋头做事的心态。

起初，大家对她多少有些疏远和戒备。仓库的李叔是个耿直人，虽不至于刁难，但也谈不上热情，只是公事公办地交代工作。李小雅就每天早早到仓库，打扫卫生，整理货架，对着出入库单子一遍遍核对，不与人多言，把自己埋进那些枯燥的数字和物品里。

变化是悄无声息发生的。她发现自己其实很适合这种需要耐心和细致的工作。合作社的药材种类越来越多，进出库频繁，以前的记录有些混乱。她花了一个多月时间，将仓库里所有药材的品类、规格、库存位置、批次信息重新整理了一遍，做成了一本清晰的手工台账，还建议李叔将常用药材放在易取用的位置。

李叔起初没在意，直到有一次急需一批特定批次的黄芪，按照李小雅整理的台账，他几分钟就找到了，而以前可能要翻找大半天。李叔这才对这个沉默寡言的姑娘刮目相看。

“小雅，你这台账记得不错。”一天下班时，李叔难得地夸了一句。

李小雅只是低着头“嗯”了一声，脸却微微红了。这是她回来之后，第一次得到来自工作上的正面反馈。

这件事后，李叔开始让她参与更多的仓库管理工作，比如验收新到药材的质量，协助盘点。李小雅学得很认真，不懂就问，虽然话还是少，但做事靠谱，渐渐赢得了李叔的信任。

当孙启明到来，提出要优化仓库管理流程，并与李叔发生小争执时，李小雅就在旁边。她没有插话，但听得很仔细。她发现孙启明提出的电子化台账、条码管理等想法，虽然听起来复杂，但似乎能解决目前仓库管理中确实存在的一些效率低下、容易出错的问题。

事后，她私下找了李叔。

“李叔，孙助理说的那个电子台账……我觉得，可能可以试试。”她小声说，手里无意识地捏着衣角，“咱们现在药材种类多了，手工记账容易乱，也容易丢。上次找那批黄芪，要不是我重新整理了，也挺麻烦的。如果有个电脑系统，输入名字或者扫一下就能查库存、看出入库记录，可能真的会方便很多。”

李叔抽着烟，没说话。他并非顽固不化，只是对新东西本能地有些抗拒，也担心自己学不会。

“我……我可以学。”李小雅鼓起勇气，声音大了些，“我听说新来的陈墨大哥是搞数据的，孙助理也懂一些。我可以跟他们学怎么用那个系统。学会了，我来操作，您把关就行。这样既不用您费心学新东西，又能把仓库管得更好。”

李叔看着她诚恳而带着点怯生生的眼神，心里动了一下。这丫头，是真想为合作社做点事，也是真在动脑筋。

“行吧。”李叔最终点了点头，“等赵婷和孙助理他们定了方案，你跟着学学看。不过说好了，东西不能搞丢，账不能搞乱。”

“嗯！我一定仔细！”李小雅用力点头。

后来，在赵婷的协调下，仓库管理电子化的试点方案确定了，先从三种贵重药材开始。孙启明负责系统搭建和初步培训，而具体的操作和数据录入，就落在了李小雅身上。

这对李小雅来说，