院，把农民工培养成技术工人。咱们也可以这样做——送年轻人去学习，请老师来培训。只要肯学，一定能跟上。”

她看向万大春：“万医生，您当年不也是这样教我的吗？从认药开始，一点一点教。只要有心，没有学不会的。”

这话说得在理。万大春点点头。

“但培训要钱，要时间。”刘会计说，“而且不是每个人都像晓婉你这么聪明，肯下功夫。”

“那就淘汰。”南宫婉突然开口，声音冷静得近乎冷酷，“市场不相信眼泪，只相信能力。如果跟不上，就只能被淘汰。这是现实。”

这话像一盆冷水，泼在每个人头上。

李木匠脸色变了：“南宫姑娘，你这话什么意思？咱们村的人，为公司流血流汗，现在你说淘汰就淘汰？”

“我不是这个意思。”南宫婉平静地说，“我的意思是，上市后公司要面对市场竞争，要追求效率和效益。如果有些人确实跟不上发展，公司可以安排合适的岗位，或者给予合理补偿，但不能因为人情而影响整个公司的发展。”

她看向万大春：“万医生，您说呢？”

所有人的目光都集中在万大春身上。

万大春深吸一口气，缓缓开口：“南宫小姐说得对，也不对。”

他顿了顿，组织语言：“对的是，公司要发展，必须要有能打仗的队伍。不对的是，咱们‘桃源仙草’跟别的公司不一样——咱们不只是企业，还是村集体，是乡亲们安身立命的地方。”

他看着众人，声音很沉：“如果上市，我第一个要求就是——不能丢下一个乡亲。能力不够的，培训；岗位不合适的，调整。但绝对不能简单粗暴地淘汰。这是底线。”

这话说得斩钉截铁。

老村长眼睛亮了，用力点头：“大春这话在理！”

但南宫婉皱起了眉头：“万医生，感情用事可能会影响公司决策……”

“不是感情用事。”万大春打断她，“是责任。当初办公司，乡亲们把积蓄拿出来，把地拿出来，把信任交给我。我不能因为他们跟不上，就把他们甩了。这种事，我做不出来。”

会议室里又沉默了。两种理念的碰撞，火花四溅。

小陈在电脑上快速记录着，额头冒汗。这种场面，他没见过。

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“要不这样，”刘会计提议，“咱们分两步走。先不急着上市，但可以按照上市的标准，把公司规范化改造一下。比如财务更透明，管理更规范，人才开始培养。等条件成熟了，再考虑上市。”

“那要等多久？”狗蛋急道，“市场不等人啊！”

“总比盲目冲上去摔跟头强！”王铁匠瞪他。

两边又争执起来。

万大春听着，脑子里乱成一团麻。老村长求稳，刘会计谨慎，李木匠王铁匠担心利益受损，张寡妇考虑家庭，狗蛋代表年轻人想冲，赵婷担心管理问题，林晓婉想培养人才，南宫婉坚持市场化……

每个人都有道理，每个人的顾虑都是实实在在的。

而他要做的，是把这个乱麻理清，找到一个大家都能接受的方案。

难，太难了。

窗外的知了还在叫，一声比一声刺耳。

万大春又点了一支烟，深深吸了一口。

烟雾缭绕中，他忽然想起师父临终前的话：“大春啊，做医生难，做管事的医生更难。但你记住，无论多难，都得对得起良心，对得起信任你的人。”

良心，信任。

这四个字，沉甸甸的。

“好了。”万大春掐灭烟，“今天先到这里。”

众人都看向他。

“大家的意见，我都听到了。”万大春站起来，环视一圈，“上市这事，确实复杂。不能急，不能草